從滿足我司經營需要的角度，對員工每周進行一次衝壓技能培訓大致有四個方麵的目的：


1、長期目的：即為了滿足我司戰略發展對人力資源的需要而采取的衝壓技能培訓活動


2、年度目的：即為了滿足我司年度經營對人力資源的需要而采取的衝壓技能培訓活動


3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態度、經驗而采取的衝壓技能培訓活動


4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的衝壓技能培訓

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